Vamos a hacerle una serie de preguntas acerca de su manera de ser, de sus hábitos y aficiones, de sus intereses y actitudes. Es posible que alguna pregunta le parezca poco relevante, pero todas y cada una de ellas tienen su utilidad cuando son evaluadas en conjunto.

Respóndalas todas.

Debe hacerlo de una vez, y la duración oscila alrededor de 60 minutos (ha de pasar por 125 preguntas). Es un paso imprescindible para el proceso de selección de personal. Si está usted de acuerdo en hacerlo, la condición básica es que lo haga con sinceridad. En caso contrario, los resultados no reflejarán de manera adecuada si usted es, o no, persona que se adecuará a un determinado puesto de trabajo. Los resultados serán examinados por profesionales de la selección y serán propiedad de la empresa.

Si está usted de acuerdo con tales condiciones, marque DE ACUERDO. Marque NO ESTOY DE ACUERDO en caso contrario.