Ref. Colegio 22010

Datos Empresa

• Nombre: Studio Commercialistico SBC SL
• Dirección: CALLE ROGER DE LLURIA. 147 EN PTA.2.
• Provincia: Barcelona
• Población: BARCELONA
• Teléfono: 687725984
• E-mail: contabilidad@gestaxasesores.com
• Disponibilidad: Jornada completa
• Experiencia: De 3 a 10 años de experiencia
• Rango salarial: 21.000 jornada completa - 15.000 seis horas

Perfil Candidato

1. Formación Académica

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar.
• Valorable: máster o cursos especializados en Derecho Laboral, Seguridad Social o Asesoría Laboral.

2. Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral y de la Seguridad Social española.
• Convenios colectivos y normativa vigente.
• Tipos de contratos, bonificaciones, ERTEs, EREs, etc.
• Gestión de nóminas, retenciones IRPF, bases de cotización y seguros sociales.
• Presentación de modelos oficiales (Modelos 111, 190, altas/bajas en TGSS, etc.)

3. Manejo de Herramientas Informáticas

• Programas de gestión laboral.
• Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delt@, SEPE.
• Paquete Office (especialmente Excel)

4. Habilidades Personales

• Capacidad de organización y gestión de tiempos.
• Atención al detalle y precisión en cálculos.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Habilidades comunicativas (para tratar con empleados, clientes y organismos oficiales).
• Discreción y confidencialidad.

5. Experiencia

• Experiencia previa en departamentos laborales o asesorías de al menos 3años.
• Conocimiento práctico en elaboración de nóminas, contratos, y tramitaciones ante Seguridad Social.

Observaciones

Responsabilidades

1. Gestión de nóminas y seguros sociales

• Supervisar la elaboración y revisión de las nóminas mensuales.
• Controlar las incidencias que afecten a las nóminas (bajas, horas extras, vacaciones, etc.).
• Presentar los seguros sociales (modelos como el RLC y RNT, a través de SILTRA).

2. Contratación y relaciones laborales

• Redactar y revisar contratos laborales.
• Asegurar el alta, baja y modificaciones en la Seguridad Social.
• Asesorar sobre tipos de contrato y bonificaciones vigentes.
• Controlar los vencimientos de contratos y períodos de prueba.

3. Cumplimiento normativo

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Aplicar correctamente convenios colectivos.
• Gestionar inspecciones de trabajo y responder requerimientos de organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Hacienda…).

4. Asesoramiento laboral

• Informar a la dirección y a los clientes (en caso de asesoría) sobre derechos, obligaciones y estrategias laborales.
• Gestionar conflictos laborales y dar apoyo en procesos disciplinarios, sanciones o despidos.

5. Coordinación y supervisión del equipo

• Dirigir al equipo del departamento laboral.
• Organizar y distribuir el trabajo para cumplir con los plazos fiscales y laborales.
• Asegurar la formación continua del personal del departamento.

6. Gestión de vacaciones, bajas y control horario

• Controlar la planificación de vacaciones.
• Gestionar bajas médicas y otras incidencias laborales.
• Velar por el cumplimiento del registro horario obligatorio.

 

Valorable saber italiano 

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