El Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida ha celebrado el pasado 20 de mayo de 2026, la quinta edición del HR LAB BARCELONA®, la jornada de referencia del Colegio dedicada al análisis de las nuevas tendencias y retos en el ámbito de los recursos humanos.

Coincidiendo con el Día Mundial de los Recursos Humanos, el encuentro ha puesto el foco en la convivencia intergeneracional dentro de las empresas y organizaciones, destacando la necesidad de conectar el talento joven y el talento sénior, facilitar la transmisión del conocimiento y adaptar los modelos de liderazgo y comunicación a los nuevos contextos profesionales.

La jornada ha sido inaugurada por la decana del ICGSBGLL, Montserrat Cerqueda, quien ha subrayado la necesidad urgente de gestionar la convivencia intergeneracional en las empresas, advirtiendo del déficit de estrategias para atraer talento joven y de la infrautilización del talento sénior en un contexto de presión demográfica.

En la bienvenida a esta sesión de trabajo también han intervenido el presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán, que ha puesto en valor a las personas como el principal capital del país y el compromiso de los graduados sociales con los recursos humanos; mientras que Iolanda Aguilar, secretaria para la Administración de Justicia de la Generalitat de Catalunya, ha destacado el impacto de la rotación de personal en la transmisión del conocimiento entre generaciones y la necesidad de integrar todas las franjas de edad en los procesos de transformación organizativa.

Victoria Miravall, directora de Estrategia de Producto en Wolters Kluwer Tax & Accounting Europe South Region, ha puesto de relieve las diferencias y puntos en común entre generaciones, subrayando la importancia de establecer acuerdos claros, expectativas compartidas y mecanismos de confianza para reforzar la colaboración intergeneracional.

Desde el ámbito empresarial, Laura Granel, del área de Personas, Cultura y Desarrollo de Cinesa & UCI, ha destacado la importancia de adaptar la comunicación y el liderazgo a la diversidad de perfiles generacionales, mientras que David Reyero, Talent Manager en Sanofi Iberia, ha subrayado la diversidad generacional como una oportunidad estratégica para equilibrar el talento joven y sénior e impulsar el desarrollo interno de las organizaciones.

Por su parte, el director de la jornada y doctor en Psicología y máster Certified Coach ICF, Gorka Bartolomé, ha puesto el acento en la necesidad de fomentar la diversidad, la seguridad psicológica y el liderazgo adaptativo para activar la inteligencia colectiva intergeneracional.

La clausura institucional ha corrido a cargo de la directora general de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya, Núria Gilgado, quien ha remarcado la diversidad generacional como una oportunidad estratégica y la importancia de incorporar esta perspectiva en la gestión de los riesgos laborales, con las personas en el centro del futuro del trabajo.