L’Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Barcelona, Girona i Lleida ha celebrat la cinquena edició de l’HR LAB BARCELONA®, la jornada de referència del Col·legi dedicada a l’anàlisi de les noves tendències i reptes en l’àmbit dels recursos humans.

Coincidint amb el Dia Mundial dels Recursos Humans, la trobada ha posat el focus en la convivència intergeneracional dins les empreses i organitzacions, destacant la necessitat de connectar talent jove i talent sènior, facilitar la transmissió del coneixement i adaptar els models de lideratge i comunicació als nous contextos professionals.

La jornada ha estat inaugurada per la degana de l’ICGSBGLL, Montserrat Cerqueda, que ha subratllat la necessitat urgent de gestionar la convivència intergeneracional a les empreses, advertint del dèficit d’estratègies per atraure talent jove i de la infrautilització del talent sènior en un context de pressió demogràfica.

En la benvinguda a aquesta sessió de treball, també hi han intervingut el president del Consejo General de GS de España, Joaquín Merchán, que ha posat en valor les persones com el principal capital del país i el compromís dels graduats socials amb els recursos humans, mentre que Iolanda Aguilar, secretària per a l’Administració de Justícia de la Generalitat de Catalunya, ha destacat l’impacte de la rotació de personal en la transmissió del coneixement entre generacions i la necessitat d’integrar totes les franges d’edat en els processos de transformació organitzativa.

Victoria Miravall, directora d’Estratègia de producte a Wolters Kluwer Tax & Accounting Europe South Region ha posat en relleu les diferències i punts en comú entre generacions, subratllant la importància d’establir acords clars, expectatives compartides i mecanismes de confiança per reforçar la col·laboració intergeneracional.

Des de l’àmbit empresarial, Laura Granel, de Persones, cultura i desenvolupament a Cinesa & UCI, ha destacat la importància d’adaptar la comunicació i el lideratge a la diversitat de perfils generacionals, mentre que David Reyero, Talent manager a Sanofi Iberia, ha subratllat la diversitat generacional com una oportunitat estratègica per equilibrar el talent jove i sènior i impulsar el desenvolupament intern de les organitzacions.

Per la seva banda, el director de la jornada i Doctor en psicologia i màster certified Coach ICF, Gorka Bartolomé, ha posat l’accent en la necessitat de fomentar la diversitat, la seguretat psicològica i el lideratge adaptatiu per activar la intel·ligència col·lectiva intergeneracional.

La cloenda institucional ha anat a càrrec de la directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, Núria Gilgado, que ha remarcat la diversitat generacional com una oportunitat estratègica i la importància d’incorporar aquesta mirada en la gestió dels riscos laborals, amb les persones al centre del futur del treball.